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dafa888市人力资源和社会保障局关于开发2020年大学生公益性岗位的通知

来源:管理中心 时间:2020/1/22 浏览11451人次
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dafa888市人力资源和社会保障局

关于开发2020年大学生公益性岗位的

      

 

各县(区)人力资源和社会保障局,市局有关科室、局属有关单位,市直有关单位:

为深入推进高校毕业生就业创业促进计划,进一步加大大学生公益性岗位开发力度,促进dafa888困难高校毕业生就业,根据《就业促进法》、《河南省公益性岗位管理办法》(豫人社就业〔201414号)和《dafa888市人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》(濮政〔20197号)等文件精神,结合dafa888实际,计划在dafa888机关事业单位开发一批大学生公益性岗位。现将有关事宜通知如下:

一、指导思想

按照合理引导、完善管理、搞好帮扶的原则,通过有针对性地开发一批适合就业困难高校毕业生就业的公益性岗位,进一步加大高校毕业生就业工作力度,有效解决高校毕业生就业难和机关事业单位编制不足、用人紧张的问题,确保有就业意愿并符合就业困难条件的未就业高校毕业生实现就业,促进全市经济社会和谐稳定。

 、开发计划

拟在市直机关事业单位开发大学生公益性岗位500个,安置就业困难的高校毕业生就业。

三、安置对象

就业困难的高校毕业生,且满足以下条件:

遵守国家的法律法规,品行端正,作风正派,无违法违纪现象;

持有《就业创业证》进行失业登记,并已进行就业困难人员认定;

自愿从事公益性岗位工作;

身体健康,适合工作需要。

四、安置步骤

(一)岗位开发

dafa888市直大学生公益性岗位是指由政府出资扶持或通过社会筹集资金开发,以安置就业困难高校毕业生为主,符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。主要包括:

1市直机关事业单位组织的社会公益性活动所需岗位;

2市直机关事业单位的工勤服务岗位;

3政府投资建设的公共设施的管理、维护所需岗位;

4市直机关事业单位开发的其他适合就业困难高校毕业生就业的岗位。

市直各单位要高度重视大学生公益性岗位开发计划申报工作,凡有大学生公益性岗位需求的机关、事业单位、社会团体(以下简称用人单位),应主动向人社部门报送大学生公益性岗位用人计划申请报告,内容主要包括申报事由、岗位名称、岗位数量、工作内容、招用条件、工资待遇、用工期限、用人单位承诺等情况;《大学生公益性岗位开发申请表》(见附件1);用人单位事业法人登记证、组织机构代码证(复印件)。同时,用人单位需通过河南就业网上办事大厅完成单位名称注册。

用人单位同一年度内根据需要可多次申报岗位计划,但在申报岗位需求数量时需根据当次实际招聘人数进行申报,不得随意虚报岗位计划数量。对岗位计划执行率低于80%的用人单位,将不再下达岗位计划。

市人力资源和社会保障局根据本地就业困难人员数量、社会经济发展水平、就业专项资金承受能力等实际,合理确定和适时调整大学生公益性岗位的种类、数量,编制下达市直大学生公益性岗位安置计划。用人计划下达后可在本年度内使用,至年度结束时仍未使用的岗位计划自行取消。对上级有明确要求、开展重大工作或因特殊原因急需岗位的可适当调整用人计划。

(二)信息发布

市直大学生公益性岗位开发信息发布由市劳动就业处负责,通过dafa888市人力资源和社会保障局官方网站(www.hapy.hrss.gov.cn)、dafa888就业网(www.pyjiuye.cn)公开发布市直各单位大学生公益性岗位数量、安置程序、政策待遇、招聘工作等相关信息。

(三)人员选聘

市直大学生公益性岗位人员招聘实施双向选择,双选招聘工作坚持公开、公平、公正的原则,岗位计划下达后由市劳动就业处组织用人单位与符合条件的高校毕业生对接、开展双向选择招聘,也可由用人单位自行选聘、报经人社部门审核确认。

(四)岗前培训

对拟聘用市直高校毕业生开展岗前培训,岗前培训工作由市人社部门统一组织实施。培训内容包括:党政机关公文写作、社保政策解读、创业培训、职业道德规范等。

(五)组织上岗

各用人单位与拟聘用高校毕业生签订正式劳动合同一式3份,由用人单位、聘用人员各持1份,并报送至市劳动就业处备案1份。上岗通知由用人单位负责,确保聘用人员按时到岗。

用工期限

大学生公益性岗位期限最长为3年,严格执行三年退出机制。三年内双方可自行协商解除劳动合同。三年到期后,若用人单位继续留用,所需费用由用人单位自行解决,财政部门不再予以补贴。       

工资待遇

市直大学生公益性岗位工资待遇不低于2300/月,并随最低工资标准调整。由财政按规定给予用人单位岗位补贴和社会保险补贴,岗位补贴标准现为每人每月1300元;社会保险补贴标准为用人单位实际缴纳的社会保险费(含基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费),个人应缴纳的社会保险费由本人承担。同时,鼓励有条件的用人单位适当增加工资待遇,为聘用高校毕业生缴纳住房公积金,按正式职工待遇标准享受同等福利(如年终考核奖、文明单位奖、平安建设奖等),也可根据单位情况实行按劳分配、同工同酬、绩效奖励等。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             

岗位管理

市直大学生公益性岗位管理实行谁用人、谁管理、谁负责的原则,用人单位负责日常管理工作,对聘用高校毕业生进行业务培训,确定岗位职责,制定并执行相应的管理制度和考核奖惩办法,每月向市劳动就业处报送考勤、工资发放等情况并在单位公示,严禁空岗、替岗等违规现象发生。市劳动就业处负责市直大学生公益性岗位的日常监督和管理服务。

2020年度大学生公益性岗位用人计划随时受理申报,可与普通公益性岗位计划一并申报,按月下达计划。原则上人社部门每月上旬集中下达用人计划,请用人单位务必及时将申请材料加盖单位公章后扫描发送至市人社局就业促进办公室邮箱pysjyb@126.com

各县(区)可参照本通知制定本(县)区具体招聘方案。

人:李涛峰      

联系电话:0393-6662807

附件:/upload/editor/file/20200122/20200122152069986998.doc

1.大学生公益性岗位开发申请表

22020年市直机关事业单位大学生公益性岗位聘用表

 

 

 

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